Diversidad e inclusão
Diversidade e inclusão: prioridades estratégicas para o crescimento sustentável
Ação social Diversidade Integração
Nossa sociedade tem passado por grandes mudanças nos últimos anos. Vivemos em um mundo cada vez mais global onde as diferentes culturas, raças, gêneros ou identidades estão cada vez mais interconectadas. E nossas necessidades deveriam estar satisfeitas da mesma forma para todos. A Iberdrola realiza ações estratégicas para garantir a diversidade e inclusão dos trabalhadores, clientes e fornecedores para assim avançar rumo a uma sociedade mais diversa e inclusiva nos países onde estamos presentes.
Nossos progressos rumo a uma sociedade mais justa e igualiária
Na Iberdrola consideramos a diversidade e inclusão uma prioridade estratégica para o crescimento sustentável e, por isso, zelamos pelo respeito a esses valores tanto dentro da companhia quanto em nossos relacionamentos externos.
Ignacio Galán, Presidente Executivo do Grupo Iberdrola
Promover a diversidade e a inclusão é uma tarefa essencial para qualquer empresa que busca criar valor sustentável a partir de sua atividade
Por essa razão, contamos com uma Política de igualdade, diversidade e inclusão inovadora que inclui as melhores práticas internacionais e, desde então, conseguimos importantes progressos com nossos funcionários, clientes, fornecedores e a sociedade em geral, conforme consta anualmente em nosso Relatório de Diversidade e Inclusão 2022 [PDF] (versão em espanhol) Link externo, abra em uma nova aba..
Na Iberdrola promovemos a diversidade, equidade e inclusão através de iniciativas focadas em talento, cultura, cliente e contribuição social, apoiando todos a serem verdadeiramente eles mesmos, colaborando com nossos funcionários e outras partes interessadas para proporcionar um futuro energético inclusivo, inovador e sustentável para todos.
O Grupo assume explicitamente o compromisso com a não discriminação por qualquer condição e conta com procedimentos para evitar que uma pessoa seja discriminada por razões de gênero, idade, deficiência, origem ou qualquer outra condição ou característica que não esteja relacionada com os requisitos para desempenhar seu trabalho.
Estratégia global de diversidade e inclusão
Cultura
Promoção de uma cultura inclusiva através de treinamento de liderança, conscientização coletiva e comunicação positiva. Promovemos a diversidade e a inclusão através:
Modelo de governança robusto
Sensibilização coletiva
Comunicação positiva e constante
Desenvolvimento de liderança
Grupos de afinidade
Talento
Gestão inclusiva de talentos que promove a igualdade de acesso às oportunidades e permite o desenvolvimento e o crescimento de todos na empresa. Promovemos a diversidade e a inclusão através:
Processos de RH sob critérios de diversidade
Mobilidade interna e internacional
Formação e desenvolvimento
Transferência de conhecimento
Representatividade e inclusão de minorias
Preparação de jovens profissionais para o mercado
Flexibilidade e medidas de reconciliação
Clientes
Promover e destacar, junto com nossos clientes atuais e futuros, o compromisso da organização com a diversidade e os serviços inclusivos oferecidos. Promovemos a diversidade e a inclusão através:
Maior acessibilidade para clientes com deficiências
Iniciativas direcionadas para clientes vulneráveis
Promoção do acesso à energia
Contribuição social
Influenciar ativamente nosso meio ambiente para contribuir para uma mudança real rumo a um futuro mais sustentável e a uma sociedade mais justa. Promovemos a diversidade e a inclusão através:
Impulsionando as carreiras da STEM
Trabalho voluntário para grupos vulneráveis
Contribuição das Fundações
Incentivo para práticas inclusivas (fornecedores)
Patrocínio esportivo
A diversidade e a inclusão nos países onde estamos presentes
Promovemos a diversidade e a inclusão através da acessibilidade e da inovação em nossas instalações, produtos e serviços. Junto com nossos parceiros nos países onde operamos, garantimos a todos um ambiente livre de barreiras, tanto estruturais como sociais. Conheça alguns dos planos e ações realizados na Espanha, no Reino Unido, nos Estados Unidos, no México e no Brasil, bem como nos mais de 20 países que administramos na Iberdrola Internacional:
Espanha
Iberdrola España tem entre suas finalidades melhorar a qualidade de vida das pessoas mais vulneráveis: infância, juventude e mulheres. Para tal, desenvolve um Programa de Ajudas Sociais em colaboração com entidades sem fins lucrativos, focando principalmente na educação e na capacitação como ferramentas úteis para a inclusão social.
Reino Unido
A ScottishPower está comprometida com a criação de uma organização inovadora e integrada onde as pessoas se sintam valorizadas e inspiradas para desenvolver seu máximo potencial. Da mesma forma, avança rumo à igualdade salarial e à conciliação profissional e se envolve com as comunidades onde está presente através de parcerias com diferentes instituições.
Estados Unidos
A AVANGRID foca seu esforço em criar e manter uma força de trabalho diversa e uma cultura inclusiva. Suas iniciativas de diversidade e inclusão estão vinculadas fundamentalmente a três valores: sustentabilidade, agilidade e colaboração.
México
Na Iberdrola México, a diversidade e a inclusão são prioridades estratégicas para o crescimento sustentável e pilares transversais da nossa actividade.
Brazil
A Neoenergia acredita que para gerar impacto positivo na sociedade é fundamental juntar pessoas com diferentes perfis, ideias e culturas, especialmente no ambiente de trabalho. A diversidade e a inclusão são valorizadas dentro da companhia, que tem um compromisso na geração de equipes mais criativas, dinâmicas e inovadoras.
Iberdrola international
Na Iberdrola Internacional, coordenamos as atividades do Grupo em mais de 20 países, o que nos torna uma equipe orgulhosa de nossa identidade global, intercultural e heterogênea, realizando ações estratégicas para garantir a diversidade e a inclusão de nossos funcionários, clientes e fornecedores.
Nossas parcerias e reconhecimentos em diversidade e inclusão
A Iberdrola estabelece inúmeras parcerias com instituições internacionais e entidades educativas para maximizar o impacto positivo de suas ações e promover a diversidade e inclusão. Por exemplo, o Grupo mantém parecerias com:
UN Women
European Round Table (ERT)
A companhia também pretende manter sua presença nos principais índices internacionais de desenvolvimento sustentável, como:
Bloomberg Gender Equality Index
Global 100
Dow Jones Sustainability Index
Workforce Disclosure Initiative
