Diversidad e inclusión
Diversidad e inclusión, una prioridad estratégica para el crecimiento sostenible
Acción social Diversidad Integración
Nuestra sociedad ha experimentado grandes cambios en los últimos años. Vivimos en un mundo cada vez más global en el que las diferentes culturas, razas, géneros o identidades estamos cada vez más interconectadas. Y nuestras necesidades deberían estar cubiertas de igual manera para todos. En Iberdrola llevamos a cabo acciones estratégicas para garantizar la diversidad e inclusión de trabajadores, clientes y proveedores y avanzar hacia una sociedad más diversa e inclusiva en los países en los que estamos presentes.
Nuestros avances hacia una sociedad más justa e igualitaria
En Iberdrola consideramos la diversidad e inclusión una prioridad estratégica para el crecimiento sostenible y nos hemos propuesto velar por el respeto a estos valores tanto dentro de la compañía como en nuestra relación con externos.
Ignacio Galán, presidente del Grupo Iberdrola
Promover la diversidad y la inclusión es un cometido esencial de toda compañía que pretenda crear valor sostenible con su actividad
Contamos con una Política de igualdad, diversidad e inclusión innovadora que incorpora las mejores prácticas internacionales y, desde entonces, hemos conseguido importantes avances con nuestros empleados, clientes, proveedores y la sociedad en general, según se recoge anualmente en nuestro Informe de Diversidad e Inclusión 2022 [PDF] Enlace externo, se abre en ventana nueva..
En Iberdrola promovemos la diversidad, la equidad y la inclusión a través de iniciativas enfocadas al talento, la cultura, al cliente y a la contribución social, apoyando a todos para que sean verdaderamente ellos mismos, colaborando con nuestros empleados y otros grupos de interés, para entregar un futuro energético inclusivo, innovador y sostenible para todos.
El Grupo asume explícitamente el compromiso de no discriminar por ninguna condición y cuenta con procedimientos para evitar que por razones de género, edad, discapacidad, orígenes u cualquier otra condición o característica de una persona que no guarde relación con los requisitos para desempeñar su trabajo pueda ser discriminada.
Estrategia global de diversidad e inclusión
Cultura
Promoción de una cultura inclusiva a partir de la capacitación de los líderes, de la sensibilización colectiva, y de la comunicación positiva. Promovemos la diversidad e inclusión a través de:
Modelo de gobierno robusto
Sensibilización colectiva
Comunicación positiva y constante
Desarrollo del liderazgo
Grupos de afinidad
Talento
Gestión inclusiva del talento que promueva igualdad de acceso a las oportunidades y posibilite el desarrollo y crecimiento de todos en la empresa. Promovemos la diversidad e inclusión a través de:
Procesos de RRHH bajo criterios de diversidad
Movilidad interna e internacional
Formación y desarrollo
Transferencia de conocimiento
Representatividad e inclusión de minorías
Preparación de jóvenes profesionales para mercado
Medidas de flexibilidad y conciliación
Clientes
Impulsar y poner en valor, junto a nuestros clientes actuales y futuros, el compromiso de la organización con la diversidad y los servicios inclusivos ofrecidos. Promovemos la diversidad e inclusión a través de:
Mayor accesibilidad a clientes con discapacidad
Iniciativas especificas a clientes vulnerables
Promoción del acceso a energía
Contribución social
Influir activamente en nuestro entorno para contribuir en generar un verdadero cambio hacia un futuro más sostenible y una sociedad más justa. Promovemos la diversidad e inclusión a través de:
Impulso a las carreras STEM
Voluntariado dirigido a colectivos vulnerables
Aportación de las Fundaciones
Incentivo de prácticas inclusivas (proveedores)
Patrocinio deportivo
La diversidad e inclusión en los países donde operamos
Fomentamos la diversidad y la inclusión a través de la accesibilidad y la innovación en nuestras instalaciones, productos y servicios. Junto a nuestros colaboradores en los países en los que operamos, nos aseguramos de proporcionar a todas las personas un entorno libre de barreras, tanto estructurales como sociales. Conozca algunos de los planes y acciones llevadas a cabo en España, Reino Unido, Estados Unidos, México y Brasil, así como en los más de 20 países que gestionamos en Iberdrola Internacional:
España
Iberdrola España tiene entre sus fines mejorar la calidad de vida de las personas más vulnerables: infancia, juventud y mujeres. Para ello, desarrolla un Programa de Ayudas Sociales en colaboración con entidades sin ánimo de lucro centrado, principalmente, en la educación y la formación como herramientas útiles para la inclusión social.
Reino Unido
ScottishPower está comprometida con la creación de una organización innovadora e integrada donde las personas se sientan valoradas e inspiradas para desarrollar su máximo potencial. Asimismo, avanza hacia la igualdad salarial y la conciliación laboral y se involucra con las comunidades en las que opera a través de alianzas con diferentes instituciones.
Estados Unidos
AVANGRID centra su esfuerzo en crear y mantener una fuerza laboral diversa y una cultura inclusiva. Sus iniciativas de diversidad e inclusión están vinculadas fundamentalmente con tres valores: sostenibilidad, agilidad y colaboración.
México
En Iberdrola México la diversidad e inclusión son prioridades estratégicas para el crecimiento sostenible y ejes transversales de nuestra actividad.
Brasil
Neoenergia cree que para generar un impacto positivo en la sociedad es fundamental acercar a personas con diferentes perfiles, ideas y culturas, especialmente en el ámbito laboral. Se valora la diversidad y la inclusión dentro de la compañía, que apuesta por generar equipos más creativos, dinámicos e innovadores.
Iberdrola Internacional
Desde Iberdrola Internacional coordinamos la actividad del Grupo en más de 20 países, lo que nos convierte en un equipo orgulloso de nuestra identidad global, intercultural y heterogénea, llevando a cabo acciones estratégicas para garantizar la diversidad e inclusión de nuestros trabajadores, clientes y proveedores.
Nuestras alianzas y reconocimientos en diversidad e inclusión
Iberdrola lleva a cabo numerosas alianzas con instituciones internacionales y entidades educativas de cara a maximizar el impacto positivo de sus acciones e impulsar la diversidad e inclusión. Así, por ejemplo, el Grupo mantiene alianzas con:
UN Women
European Round Table (ERT)
Igualmente, la compañía se ha propuesto mantener su presencia en los principales índices internacionales de desarrollo sostenible, como:
Bloomberg Gender Equality Index
Global 100
Dow Jones Sustainability Index
Workforce Disclosure Initiative
