Conciliación vida laboral y personal e igualdad
Comprometidos con la igualdad, la calidad de vida y la excelencia profesional
El grupo Iberdrola fomenta la conciliación de la vida laboral y familiar de los empleados a través de medidas para hacer compatible la experiencia positiva de la maternidad y paternidad con una carrera profesional de éxito. Concretamente en España disponemos de más de 70 medidas para materializar la conciliación de vida laboral y personal.
Iniciativas de conciliación laboral y familiar del Grupo Iberdrola
En el grupo Iberdrola mantenemos un firme compromiso con nuestro capital humano como principal activo y clave de nuestro éxito, y apostamos por un modelo social comprometido con la excelencia profesional y la calidad de vida de nuestros empleados. Nuestra política corporativa se enfoca a crear un marco favorable de relaciones laborales basado en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad.
Por cuarto año consecutivo, nuestra compañía ha sido reconocida por sus políticas de igualdad de oportunidades y de género bajo el índice 2021 Bloomberg Gender-Equality Index. Asimismo, Elektro, distribuidora del grupo Neoenergia (sociedad participada indirectamente en un 50% + 1 acción por Iberdrola, S.A.), ha recibido por cuarto año consecutivo el premio a la Mejor Empresa en la que Trabajar en América Latina Enlace externo, se abre en ventana nueva., otorgado por Great Place to Work (GPTW). Asimismo, Iberdrola se adhirió en 2019 a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres Enlace externo, se abre en ventana nueva. (Women's Empowerment Principles) de la ONU. En España, Iberdrola ocupa el segundo lugar en el ranking Merco Talento 2022Enlace externo, se abre en ventana nueva. de empresas que mejor atraen y retienen el talento personal.
Promovemos la conciliación de la vida laboral y familiar de nuestros empleados y estamos a la vanguardia de las empresas españolas con la puesta en marcha de una serie de medidas, plasmadas en la Política de igualdad, diversidad e inclusión.
empleo
profesional
de trabajo
ético
de RSC
de género
y crecimiento económico