Balance de sostenibilidad

Desempeño de sostenibilidad del Grupo Iberdrola

El Balance de sostenibilidad es una herramienta para la evaluación del desempeño de sostenibilidad del grupo analizando dimensión económica, ambiental y social, facilitando así la determinación de los aspectos de mejora en todo el grupo. El balance sirve para valorar la calidad de la estrategia sostenible perseguida.

Sostenibilidad energética

Sostenibilidad empresarial

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Objetivos

Desempeño ambiental

Emisiones GEI (validado por Science Based Target initiative- SBTi)*: 

  • Alcanzar net-zero en las  emisiones de gases de efecto invernadero en toda la cadena de valor en 2039 respecto a 2020.

  • Reducir las emisiones absolutas de GEI de alcance 1, 2 y 3 en un 65 % para 2030 respecto a 2020, lo que está en línea con una trayectoria de 1,5 °C.

  • Reducir las emisiones de alcance 1, 2 y 3 en un 90 % para 2039 respecto a 2020, alineado con las vías de mitigación de 1,5 °C del SBTi para alcanzar net-zero antes de 2050.

  • En línea con los objetivos basados en la ciencia fijados para 2030 y 2029, estimamos una trayectoria para reducir las emisiones absolutas de GEI para los alcances 1, 2 y 3 en un 20 % para 2026 respecto a 2020.

 Biodiversidad: 
  • En el 2030, Iberdrola tendrá un impacto neto positivo en la biodiversidad. Este objetivo se fundamenta en la aplicación del principio de jerarquía de conservación en todo el ciclo de vida de sus instalaciones y la implantación de mecanismos de identificación, cuantificación y seguimiento del cumplimiento el mismo.
  • Adaptación de 234.000 apoyos en las líneas de distribución para evitar electrocución de aves en 2025 en España (progreso 52 %).
Agua:

  • Reducir la intensidad de uso de agua/producción un 63 % en 2030 respecto a 2021 (18% en 2025) (progreso -2%).

 Contaminación: 

  • Reducir la intensidad de emisiones de NOx a <0,10g/kWh en 2030.

 
 Movilidad Sostenible: 

  • Iberdrola electrificará el 100 % su flota ligera de vehículos en 2030 (progreso 27,7 %).

 
Reforestación:

  • No Net Deforestation en 2025 y plantación de 8 millones de árboles hasta 2025, llegando a 20 millones en 2030 (progreso 12,5 %).

 

 Consumo renovable:

  • Consumo de electricidad de origen renovable en todos los edificios y oficinas corporativas (Europa y USA) en 2030 (progreso 49,4 %).

 Reciclaje:

  • 50 % de palas procedentes de aerogeneradores recicladas en 2025 y el 100 % en 2030.

Desempeño social

 Seguridad y salud:

  • Objetivo de cero accidentes. Para cumplir la meta Iberdrola dispone de un Plan Estratégico en Seguridad y Salud Laboral.

  • Reducir el ratio de accidentalidad en empleados propios (tasa de lesiones por accidente laboral) un 10 % en 2025 y un 21 % en 2030 respecto a 2021  (progreso 30 %).

 

 Género:

  • En los años 2025 y 2030 el número de consejeras siga representando, al menos, el 40% del Consejo de administración (progreso 100 %).

  • Aumentar la presencia de mujeres en posiciones de relevancia a 30 % en 2025  (progreso 86,7 %) y 35 % en 2030 (progreso 74,5 %).

  • Aumentar la presencia de mujeres en posiciones de responsabilidad a 35 % en 2025 (progreso 97 %) y 36 % en 2030 (progreso 94 %).

 Acceso a la electricidad:

  • Objetivo del programa "Electricidad para todos" para llevar electricidad a 16.000.000 personas en 2030 que hoy carecen de acceso a esta fuente energética (progreso 69 %).

 

 Formación: 

  • ≥ 55 horas de formación por empleado/año para 2025 y 2030 (progreso 100 %).

 Movilidad sostenible: 

  • Instalación de 110.000 puntos de recarga para vehículos eléctricos hasta 2025 (progreso 20 %) y 400.000 en 2030 (progreso 8,6%).

 Suministradores:  

  • ≥ 80% de compras a suministradores locales en 2025 y 2030 (progreso 100 %).

  • ≥ 85% de suministradores sostenibles en 2025 y 2030 (progreso 100 %).

 I+D+i: 

  • 420 millones de euros anuales en I+D+i para 2025 y 550 millones de euros para 2030 (progreso 66 %)

*Objetivo Net-Zero (Cero-Neto): 
Iberdrola se compromete a alcanzar el net-zero en las emisiones de gases de efecto invernadero en toda la cadena de valor para 2039 desde el año base 2020. 

Objetivos a corto plazo (near-term):
Iberdrola se compromete a reducir las emisiones absolutas de GEI de los alcances 1, 2 y 3 en un 65 % para 2030 desde el año base 2020. Dentro de ese objetivo, Iberdrola se compromete a reducir las emisiones de GEI de los alcances 1 y 2 de la generación de energía en un 83% por kWh para 2030 a partir del año base 2020. Iberdrola también se compromete a reducir las emisiones de GEI de los alcances 1 y 3 de las actividades relacionadas con el combustible y la energía cubriendo toda la electricidad vendida en un 85 % por kWh en el mismo plazo. Iberdrola se compromete además a reducir las emisiones absolutas de GEI de alcance 3 derivadas del uso de los productos vendidos en un 42 % en el mismo plazo. Iberdrola se compromete finalmente a reducir todas las emisiones absolutas de GEI de alcance 3 restantes en un 46 % en el mismo plazo. 

Objetivos a largo plazo (long term):
Iberdrola se compromete a reducir las emisiones de los alcances 1, 2 y 3 en un 90 % para 2039 desde el año base 2020. Dentro de ese objetivo, Iberdrola se compromete a reducir las emisiones de GEI de los alcances 1 y 2 de la generación de energía en un 84 % por kWh para 2039 desde un año base 2020. Iberdrola SA también se compromete a reducir las emisiones de GEI de los alcances 1 y 3 de las actividades relacionadas con el combustible y la energía cubriendo toda la electricidad vendida en un 95% por kWh en el mismo plazo. Iberdrola SA se compromete además a reducir las emisiones absolutas de GEI de alcance 3 derivadas del uso de los productos vendidos en un 90 % en el mismo plazo. Iberdrola se compromete finalmente a reducir todas las emisiones absolutas de GEI de alcance 3 restantes en un 90 % en el mismo plazo.

*Desglose de horas de formación (miles de horas):
Ambiental: 24,6
Habilidad de Gestión: 103,3
Idiomas: 90,7
Seguridad y Salud: 627,3
Técnico: 1.639,9
Otros (cursos): 246,2:
Formación sobre prejuicios inconscientes: ofrecida en España, Reino Unido, EE.UU., Brasil, México e IEI
Formación anual contra el acoso sexual: impartida en España, Reino Unido, Estados Unidos, Brasil, México e IEI.
Tasa retención (empleados/tasa de retención):
Global Talent mentoring: 90%
Mentoring femenino: 100% (ha contribuido a mejorar el porcentaje de mujeres en puestos de relevancia del 24% en 2021 al 26% en 2022)